תאונת עבודה בזמן הליך פיטורים – האם העובד זכאי לתשלומי ביטוח לאומי?

ביטוח לאומי סירב להכיר במקרה של תאונת עבודה, רק בגלל שהעובד היה לאחר הליך שימוע ולפני פיטורים. העובד, בן 25 שהועסק ברשת סטוק גדולה, נפצע בכף ידו לאחר שנפל מסולם כשהוא אוחז בקרטון מלא בזכוכיות. לטענת המוסד לביטוח לאומי, היות והעובד דיווח על התאונה רק לאחר שפוטר רשמית, והיות ואף אחד לא היה עד לתאונה, לא ניתן לקבוע כי היא באמת התקיימה.

העובד החליט שלא לוותר ופנה לבית המשפט לענייני עבודה, שם פסקה השופטת גרשון-יזרעאלי לטובתו. בין היתר, הצליח העובד להוכיח כי המעסיק נתן לו למלא טופס דיווח על תאונת עבודה. בנוסף, טען העובד כי הפיטורים לא היו סופיים בעת התאונה, ולכן פחד לדווח עליה – אף שלא שב לעבוד בחנות בשל הפגיעה בכף ידו.

השופטת הורתה לביטוח הלאומי לשלם דמי פגיעה, אך טענה כי אם העובד רוצה לטעון לנכות בעקבות התאונה, עליו להגיש פנייה חוזרת לבחינה על ידי ועדה רפואית