תאונה שהתרחשה בעת נופש מטעם העבודה בחו"ל לא הוכרה כתאונת עבודה

עובדת של "המשביר לצרכן" ובעלה יצאו לטיול טרקטורונים בעת ששהו בטורקיה בטיול מטעם המשביר לצרכן והיו מעורבים בתאונה. האישה אושפזה בבית חולים מקומי ונאלצה לעבור טיפולים, אך כאשר הגישה תביעה למוסד לביטוח לאומי נקבע כי אין מדובר בתאונת עבודה.

העובדת ערערה על החלטת הביטוח הלאומי ובסדרת משפטים שונים הוחלט על ידי בית הדין הארצי לעבודה כי אכן מדובר בתאונת עבודה והעובדת הוכרה כנפגעת עבודה. עם זאת, לאחר ערעור של הביטוח לאומי לבג"ץ, ההחלטה בוטלה ונשללו זכויות העובדת כנפגעת עבודה.

בפסק הדין מה-26 לאוקטובר 2014 (בג"ץ 339/13) השופטת אסתר חיות הסתמכה על סעיף 79 בחוק הביטוח הלאומי אשר מגדיר מהי תאונת עבודה, ופסקה כי תאונתה של העובדת היא אינה כזו מאחר ובמהלך הנופש לא התקיימו פעילויות גיבוש או השתלמות, ולכן הנופש הינו הטבה לעובדים ולא פעילות מטעם העבודה. מעבר לכך, בעת טיול הטרקטורונים העובדת כלל לא הייתה בפעילות כללית, אלא אישית, שאינה פעילות נלווית לעבודה.

• לכתבה המלאה – תאונה בזמן נופש מטעם העבודה
• למידע נוסף על תאונות עבודה בישראל בשנים 2009-2013
• עברתם  תאונת עבודה? צרו קשר או חייגו  5520* לסיוע בזכויות רפואיות