זכויות רפואיות

סכיזופרניה כתאונת עבודה

באילו תנאים יש להכיר בהתקף סכיזופרניה כתאונת עבודה?

 

תאונת עבודה היא בדרך כלל פגיעה פיזית שהתרחשה במהלך העבודה, בדרך לעבודה או בחזרה מהעבודה. יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון שתאונת עבודה יכולה להיות גם פגיעה נפשית, שהתפתחה בעקבות טריגר, שהתרחש במהלך העבודה. כלומר, מקרה יוצא דופן בעבודה הנחשב לגורם מזרז שהאיץ את התפתחות המחלה הנפשית. לדוגמה, במקרה של גיל מנשה, קבע בית הדין האזורי לעבודה בחיפה כי התקף הסכיזופרניה שלו הוא תאונת עבודה.

 


גיל מנשה, איש שיווק בן 54, עבד בחברה משפחתית כאשר אחד הלקוחות ביטל את הזמנתו. מנשה קיבל זאת קשה, וכתוצאה מכך, עבר התקף סכיזופרניה. אמנם המשבר אינו הסיבה להתפרצות ההתקף, כפי שציינה המומחית הרפואית מטעם בית הדין האזורי לעבודה, ד"ר פנינה דורפמן-אתרוג, אך היא קבעה כי המשבר בעבודה היה גורם מזרז שהאיץ את התפתחות המחלה ואף החמיר אותה.

 

 

מנשה היה מאושפז במשך 3 שבועות לאחר התקף הסכיזופרניה, וכששוחרר, חזר לעבודתו הקודמת. הוא עבד במשך 8 חודשים, עד שעבר התמוטטות נפשית נוספת. לבסוף, הורה בית הדין לביטוח הלאומי להכיר במקרה כתאונת עבודה.

 


מתי סכיזופרניה היא תאונת עבודה? - קראו את הסיפור המלא

 

 

למידע נוסף על תאונות עבודה:

 

 

אם יש לכם שאלות בנושא מחלות נפשיות ותאונות עבודה, צרו קשר באתר או חייגו עכשיו למומחי זכותי 5520*